Das Sachgebiet RK6 „Kosmetische Mittel, Tätowier­mittel, Tabak­erzeugnisse, Bedarfs­gegenstände und stoffliche Markt­überwachung (Non-Food-Produkte), Blutalkohol“ sucht in Bad Kissingen zum nächst­möglichen Zeitpunkt einen

Chemieingenieur (m/w/d)
Kennziffer 24123

An der LGL-Dienststelle in Bad Kissingen wurden die Räumlichkeiten für einen weiteren Labor­standort geschaffen. Das Sachgebiet nimmt die neuen Labore Schritt für Schritt in Betrieb und etabliert die Unter­suchungen von kosmetischen Mitteln, Bedarfs­gegenständen, Tabak­erzeugnissen und Proben der stofflichen Markt­überwachung.

• Sie betreuen die instrumentelle Analytik im gesamten Sachgebiet, insbesondere die Element­mess­geräte, die GC- und HPLC-Anlagen mit konventionellen und massen­spektro­metrischen Detektoren, die FT-IR- und RFA-Geräte
• Sie entwickeln und validieren analytische Methoden selbst­ständig, führen QS-Maßnahmen und Messungen durch und beteiligen sich an Ring­versuchen
• Sie sind zuständig für die Proben­aufarbeitung, die analytische Durchführung der Messungen und für die Auswertung, Interpretation und Dokumentation der Messergebnisse
• Sie führen eigenständig Umbau-, Wartungs- und Optimierungs­maßnahmen an Geräten durch
• Sie übernehmen für das gesamte Sachgebiet vielfältige Aufgaben in den Bereichen Arbeits­sicherheit und Qualitäts­sicherung

Sie zeichnen sich durch Teamfähigkeit, Organi­sations­talent, Flexibilität und Eigen­initiative aus. Sie sind motiviert, leistungs­bereit und zuverlässig, arbeiten gerne in einem Laborteam und haben

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Chemie­ingenieur­wesen (Dipl.-Ing. [FH] bzw. Bachelor) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im chemisch-analytischen Bereich
• Erfahrung in der instrumentellen Analytik, wie Element­analytik, GC und HPLC mit konventionellen Detektoren, GC-MS und LC-MS oder FT-IR, der Auswertung von massen­spektro­metrischen Daten sowie der Methoden­entwicklung und -validierung
• Interesse an geräte­technischen Fragen und technisches Geschick
• Gute EDV-Kenntnisse und statistische Grundkenntnisse
• Erfahrung in der Qualitäts­sicherung in einem chemischen Labor
• Möglichst Kenntnisse in den Bereichen Arbeits­schutz und Arbeits­sicherheit
• Umfassende Deutschkenntnisse (mindestens Sprach­niveau B2 nach GER)

Die Einstellung erfolgt zunächst im Wege eines auf zwei Jahre befristeten tarif­rechtlichen Arbeits­verhältnisses. Eine unbefristete Anschluss­beschäftigung wird bei Bewährung angestrebt. Die Vergütung richtet sich nach den Regelungen des TV-L. Die beabsichtigte Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation und persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe E 10.

Nähere Informationen zur Vergütung finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gerne bis zum 06.08.2024 über unser Online­bewerbungs­portal auf https://lgl-bayern-karriereportal.mein-check-in.de/list. Weitere Informationen zum Bewerbungs­verfahren, die Bestand­teil dieser Ausschreibung sind, finden Sie eben­falls auf unserer Website.

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Wir freuen uns auf Sie!

Für Fragen stehen Ihnen Frau Dr. Geisel, Tel. 09131 6808-7204, und Herr Dr. Jezussek, Tel. 09131 6808-2600, gerne zur Verfügung.

Die geschlechterspezifische Verwendung eines Stellen­titels hat keinerlei Einfluss auf die tatsäch­liche Auswahl für die Position. Chancen­gleich­heit, Inklusion, Akzeptanz von Unter­schieden und gegenseitige Wert­schätzung werden bei uns groß­geschrieben. Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) bringen wir jederzeit Wert­schätzung und Respekt entgegen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Welt­anschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Das LGL fördert, ganz im Sinne des Freistaats Bayern als Dienst­herr und Arbeit­geber, aktiv die Gleich­stellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (m/w/d). Alle unsere Stellen sind grund­sätzlich teilzeit­fähig, soweit durch Jobsharing die Wahr­nehmung der beschriebenen Aufgaben gewähr­leistet ist. Wir begrüßen Bewerbungen von Frauen und Männern besonders dann, wenn es sich um Bereiche unseres Amtes handelt, in denen sie bislang noch in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind. In Bereichen, in denen Frauen in erheblich geringerer Zahl beschäftigt sind als Männer, werden Frauen besonders aufgefordert, sich zu bewerben (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Auch die Inklusion von (schwer-)behinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) ist uns ein großes Anliegen. Bereits jetzt arbeiten bei uns mehr Schwer­behinderte als gesetz­lich vorgeschrieben. Sie werden bei im Wesent­lichen gleicher Eignung bei der Auswahl bevor­zugt berück­sichtigt. Am LGL begreifen wir Diversität als Bereicherung, daher begrüßen wir selbst­verständlich Bewerbungen von Menschen sämtlicher Nationalitäten.